對(duì)于勞動(dòng)者而言，按時(shí)足額拿到工資，是最樸素也最緊迫的期盼。近日，壽縣人民法院壽西湖法庭成功調(diào)解一起勞務(wù)合同糾紛，在法官的悉心調(diào)解下，雙方當(dāng)事人握手言和，勞動(dòng)者的“血汗錢”有了著落。

2023年底至2024年初，當(dāng)事人高某在張某經(jīng)營(yíng)的烤肉店后廚工作，共計(jì)40天。經(jīng)雙方結(jié)算，張某應(yīng)支付高某工資8000元。張某在支付1000元后，向高某出具了一張7000元的欠條。此后，雖經(jīng)高某多次催要，張某僅再支付2600元，剩余4400元一直拖欠未付。高某無(wú)奈之下，訴至法院。

案件受理后，承辦法官并未簡(jiǎn)單一判了之，而是從根源上探尋化解之道。面對(duì)金額不大但關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益的“小案”，法官深知“民生無(wú)小事”。通過(guò)深入溝通，法官了解到，張某并非有意賴賬，而是因店鋪資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致支付延遲。一邊是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一邊是經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際困境，如何在法理與情理之間找到平衡點(diǎn)，考驗(yàn)著法官的智慧。

為此，承辦法官采取了“背對(duì)背”調(diào)解與“面對(duì)面”溝通相結(jié)合的方式。一方面，向張某釋明相關(guān)法律法規(guī)，講清拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果，敦促其正視問(wèn)題；另一方面，也如實(shí)向高某反饋張某的實(shí)際困難，引導(dǎo)其理性思考，給予一定的寬限期。在法官的多輪斡旋下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：張某分期分批付清全部欠薪，高某也接受了這一方案。一紙調(diào)解書，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為陷入困境的小微經(jīng)營(yíng)者留出了喘息空間，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一。

至此，這起跨越數(shù)月、金額雖小卻牽動(dòng)人心的勞務(wù)糾紛得以圓滿化解。法院用行動(dòng)詮釋了司法不僅有力度，更有溫度。